宁武二中绩效考核实施方案
宁武县五所中学教职工
绩效工资考核发放实施方案
为加强教师队伍建设，深化学校人事制度改革，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，推进学校绩效工资制度顺利实施，激励广大教职工积极主动地完成各项工作，根据省、市、县有关文件精神，结合学校实际情况，特制订此方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献力量。
二、分配原则
（一）坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。
（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。
（三）坚持“科学合理”的原则。
（四）坚持”以人为本，和谐发展”的原则。
三、领导机构
学校成立绩效工资分配及实施工作领导小组，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩等的考核及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。
组 长：校 长
副组长：副校长
组 员：教导主任 政教主任 总务主任
班主任代表
一线教师代表
教辅人员代表
公勤人员代表
四、考核对象
本校所有在编教职工。
五、考核方法：抽取每个在编教职工绩效总额的30%作为学校绩效工资总额。
六、奖励性绩效工资考核内容及发放办法
（一）考核内容：
每学年考核两次，每次考核，一线教师基数为1000分；教辅人员基数为700分；工勤人员基数为800分。行政人员基数为900分数，评优、评模、晋级均依考核排名为主要依据。
学校从师德（100分）、考勤（200分）、工作量（200分）、教育教学过程（300分）、教育教学业绩（200分）五个方面，对一线教师进行考核。
学校从德、能、勤、绩四方面，对教辅人员和工勤人员进行考核。
学校从德、能、勤、绩、廉五方面，对行政人员进行考核。
学校依据《班主任考核细则》对班主任进行考核。班主任补贴从奖励性绩效工资中抽取，以每班150元进行单独考核发放。
具体考核根据各项考核细则进行考核。
（二）奖励性绩效工资发放标准：
1、每个教职工的奖励性绩效工资＝（全校教职工的奖励性绩效工资总额－所有班主任补贴总额）÷全校教职工绩效考核总分×个人绩效考核得分。
2、每个班主任的学期补贴＝全校班数×150元×5个月÷全体班主任考核积分×班主任个人考核得分。
七、考核程序
1、教师述职，教职工本人对履行岗位职责情况、主要业绩和师德表现做出符合客观实际的自述自评。
2、考核评议，由学校相关部门根据平时考核记载对教职工进行考核评议。
3、公示考核结果，教职工考核结果在本校公示5个工作日无异议，按考核得分兑现绩效工资。
八、本《方案》解释权归各中学“绩效工资分配及实施工作领导小组”。
九、本《方案》自学校公布之日起实施。
宁武县第一初级中学
宁武县第二初级中学
宁武县 东 寨 中 学
宁武县阳 方 口中学
宁武县化 北 屯中学
二〇一二年六月二十八日
一线教师考核细则
学校对一线教师每学年分两次进行考核，每次1000分，其中师德100分，考勤200分，工作量200分，教育教学过程300分，教育教学业绩200分。
一、师德师风考核（100分）
主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》情况，有以下情形者扣分，余额为该项得分。
1、工作态度不端正，安排工作不接受，又不能提出足够理由者一次扣10分。
2、没收学生的物品据为己有或乱罚学生的钱，一次扣20分。
3、体罚或变相体罚、歧视、谩骂学生，造成严重后果，一次扣20分。
4、正常工作时间打麻将、酗酒者，一次扣20分，情节严重者扣50分（例如纪检等部门领导查获的）。
5、各种上交材料少交一次扣10分。
6、同志之间出现打架、吵架者视情节一次扣10－20分。
7、教师向家长索要财物者或主动与家长发生冲突者扣10分。
8、因工作失职致使学生出走，一次扣20分。随意将学生赶出课堂不让学生上课，发现一人次扣5分。
9、乱收费、乱订资料发现一次扣30分。
二、教师出勤考核（200分）
1、所有人员实行一天两签到两签退，少签一次扣1分，不得代签，否则两人同时作废（签到时间：以办公室规定时间为准）。
2、教师上课迟到、早退一次扣5分，旷课一次扣10分，旷工一天扣20分。
3、例会、通知性集会、教学活动迟到或早退一次扣5分，旷会一次扣10分，请假一次扣5分。
4、教师有病、有事要履行请假手续，否则视为旷工，电话、口头请假无效（特殊情况例外）。婚、丧、病、事假一周内经教导处同意并自行解决代课。产假按法定假期执行，假期内不享受奖励性绩效工资。
5、一学期内累计旷工3个工作日的，本项考核为0分。
6、一学期内校内请假累计超过20个工作日，本项考核为0分（除法定假日）。
7、一学期内病假累计超过1个月的，本项考核为0分（特殊情况例外）。
三、工作量考核（200分）
1、语文、数学代单班；
2、英语代双班；
3、化学、物理代三班；
4、政治、历史代四班；
5、地理、生物代六班；
6、体育、美术、音乐、劳技、信息代八班；
7、工作量不足者兼代其他科目或其它工作补齐。达到规定均为满工作量，计200分。
四、教学过程考核（300分）
A、备课
1，应按《教学常规要求》、《集体备课要求》及《书写标准要求》备课，每少一项扣1分
2、次数以学科周课时量与教学周次之积计算，（复习课也要有教案）少写1节扣2分。
3、教后反思以课为单位，每少一次扣2分。
4、不参加集体备课，缺一次扣5分。
5、不备课或抄袭别人的备课，一次扣5分。
6、备课不认真，无充实的内容，一次扣5分。
7.教案不送审或迟送审，一次扣5分。
B、上课
1、无教案上课或不按教案上课，发现一次扣5分。
2、教师上课课堂秩序混乱，造成不良影响扣5分，严重后果扣10分。
2、教师上课带小孩进课堂，外出会客，发现一次扣5分。
3、坐着上课、上课接打手机、外出取东西，发现一次扣5分。
4、课堂思路不清，组织不力，出现严重失误，发现一次扣5分。
5、不执行《课堂改革方案》，上课随意性强，缺乏教改意识，发现一次扣10分。
6、不服从公开课安排，一次扣10分。
C、作业
1、作文间周一次，周记每周一次。所有作业、练习册全批全改。
2、作文、周记每少一次扣5分，所有作业少批改一次扣2分。
3、所有作业均应有等级、批语、纠错、时间等基本要素，每缺一项扣1分。
D、记录
1、听课记录。听课每学期不少于20节，少一节扣2分。
2、学习笔记。教师要积极参加业务学习（或政治学习），做好笔记。凡学校要求交回的学习心得等，教师要亲笔书写，迟交一次扣5分，每少一篇扣10分。
E．其它
1、未经学校批准，私自调课、代课者每节双方各扣3分。
2、不参加教研活动，缺一次扣5分。
3、学生评教活动低于70分，一次扣5分。
4、在学校组织的考试中，违反监考、阅卷纪律，弄虚作假，一次扣10分。
5、不认真做好试卷分析，一次扣10分。
6、不钻研教学，办公期间内做与工作无关的事如玩游戏、打毛衣、玩扑克、闲聊等行为，一次扣5分。
五、教学业绩考核（200分）
A、教学质量奖
学校根据每学期期中、期末两次考试成绩拟定具体细则计算，每次满分为100分。
B、教科研成果奖
1、经学校选送的优质课、公开课获县级一、二、三等奖，分别加奖5、4、3分，市级一、二、三等奖分别加奖15、10、5分。
2、经过学校选送的课件获县级一、二、三等奖，分别加奖5 、4、3分，市级一、二、三等奖分别加奖15、10、5分，省级一、二、三等奖分别加奖20、15、10分。
3、以上所有获奖加分均以证件为准。
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宁武县化 北 屯中学
二〇一二年六月二十八日
教辅人员考核细则
学校对教辅人员每学年分两次进行考核，每次700分，其中德100分，能200分，勤200分，绩200分。
一、德（100分）
主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》情况，有以下情形者扣分，余额为该项得分。
1、工作态度不端正，安排工作不接受，又不能提出足够理由者一次扣10分。
2、没收学生的物品据为己有或乱罚学生的钱，一次扣20分。
3、体罚或变相体罚、歧视、谩骂学生，造成严重后果，一次扣20分。
4、正常工作时间打麻将、酗酒者，一次扣20分，情节严重者扣50分（例如纪检等部门领导查获的）。
5、各种上交材料少交一次扣10分。
6、同志之间出现打架、吵架者视情节一次扣10－20分。
7、向家长索要财物者或主动与家长发生冲突者扣10分。
8、因工作失职致使学生出走，一次扣20分。随意将学生赶离当时应在场所者，发现一人次扣5分。
9、乱收费、乱发物品等发现一次扣30分。
二、能（200分）
1、摆正位置，顾全大局，坚持为一线服务，为师生服务；能履行岗位职责，不能按时完成岗位任务一次扣5分。
2、加强专业学习，熟练掌握服务所需专业技能；主动更新知识，提高岗位任职技能得。因技能不过关造成工作失误一次扣5分。
3、敬业爱岗，乐于奉献，工作积极主动，因不负责任造成工作不能及时完成一次扣5分。
4、坚持服务育人，提高服务水平，工作热情、细致、耐心、周到。学生座谈会调查普遍反映工作不热情、不细致、不耐心、不周到的一次扣10分。
5、团结协作，与其他人员协调效果好，无推委扯皮现象得，因推委扯皮延误工作一次扣5分。
6、因服务质量差，被师生投诉经核实的每人次扣2分。
7、加强安全教育，杜绝安全事故；如因疏忽大意造成事故的，根据情节严重程度一次扣5—100分。
9、认真完成各项工作表册填写，填写规范，内容完整（台帐记录），票据齐全；同时能按时上报各种数据。如无记载、不规范、不上报、不准确、不及时，发现一次扣2分。
10、服从工作安排，及时做好领导分配的临时性工作；推诿或消极处理领导分配的临时性工作一次扣5分。
三、勤（200分）
1、教辅人员实行学校对本岗位规定时间的签到与签退，少签一次扣1分，不得代签，否则两人同时作废。
2、教辅人员上班迟到、早退一次扣5分，旷工一次扣10分，旷工一天扣20分。
3、应参加的例会、通知性集会、各种活动迟到或早退一次扣5分，旷会一次扣10分，请假一次扣5分。
4、教辅人员有病、有事要履行请假手续，否则视为旷工，电话、口头请假无效（特殊情况例外）。婚、丧、病、事假一周内经相关处室处同意并自行委托本校教职工解决顶岗。产假按法定假期执行，假期内不享受奖励性绩效工资。
5、一学期内累计旷工3个工作日的，本项考核为0分。
6、一学期内校内请假累计超过20个工作日，本项考核为0分（除法定假日）。
7、一学期内病假累计超过1个月的，本项考核为0分（特殊情况例外）。
四、绩（200分）
在上级领导到校调研和检查中，被点名批评一次扣10分，通报批评一次扣20分，抓成反面典型一次扣50分。被口头表扬一次奖10分，书面表扬一次奖20分，树为正面典型一次奖50分。
宁武县第一初级中学
宁武县第二初级中学
宁武县 东 寨 中 学
宁武县阳 方 口中学
宁武县化 北 屯中学
二〇一二年六月二十八日
工勤人员考核细则
学校对工勤人员每学年分两次进行考核，每次800分，其中德200分，能200分，勤200分，绩200分。
一、德（200分）
主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》情况，有以下情形者扣分，余额为该项得分。
1、工作态度不端正，安排工作不接受，又不能提出足够理由者一次扣10分。
2、没收学生的物品据为己有或乱罚学生的钱，一次扣20分。
3、体罚或变相体罚、歧视、谩骂学生，造成严重后果，一次扣20分。
4、正常工作时间打麻将、酗酒者，一次扣20分，情节严重者扣50分（例如纪检等部门领导查获的）。
5、同志之间出现吵架、打架者视情节一次扣10－20分。
6、向家长索要财物或主动与家长发生冲突者一次扣10分。
7、因工作失职致使学生出走，一次扣20分。
8、乱摊派、向学生出售商品等发现一次扣30分。
二、能（200分）
1、摆正位置，顾全大局，坚持为一线服务，为师生服务；能履行岗位职责，不能按时完成岗位任务一次扣5分。
2、加强业务学习，熟练掌握服务所需专业技能；主动更新知识，提高岗位任职技能。因技能不过关造成工作失误一次扣5分。
3、敬业爱岗，乐于奉献，工作积极主动，因不负责任造成工作不能及时完成一次扣5分。
4、提高服务水平，工作热情、细致、耐心、周到。学生座谈会调查普遍反映工作不热情、不细致、不耐心、不周到的一次扣10分。
5、团结协作，与其他人员协调效果好，无推委扯皮现象，因推委扯皮延误工作一次扣5分。
6、因服务质量差，被师生投诉经核实的每人次扣2分。
7、如因疏忽大意造成事故的，根据情节严重程度一次扣5—100分。
8、认真完成各项工作表册填写，同时能按时上报各种数据。如不上报、不准确、不及时，发现一次扣2分。
9、推诿或消极处理领导分配的临时性工作一次扣5分。
三、勤（200分）
1、工勤人员在学校对本岗位规定时间内完成本质工作。
2、工勤人员旷工一次扣20分，旷工一天扣50分。
3、应参加的例会、通知性集会、各种活动迟到或早退一次扣5分，旷会一次扣10分，请假一次扣5分。
4、工勤人员有病、有事要履行请假手续，否则视为旷工，电话、口头请假无效（特殊情况例外）。婚、丧、病、事假一周内经总务处同意并自行委托能胜任本岗位的人员解决顶岗。产假按法定假期执行，假期内不享受奖励性绩效工资。
5、一学期内累计旷工3个工作日的，本项考核为0分。
6、一学期内校内请假累计超过20个工作日，本项考核为0分（除法定假日）。
7、一学期内病假累计超过1个月的，本项考核为0分（特殊情况例外）。
四、绩（200分）
在上级领导到校调研和检查中，被点名批评一次扣10分，通报批评一次扣20分，抓成反面典型一次扣50分。被口头表扬一次奖10分，书面表扬一次奖20分，树为正面典型一次奖50分。
宁武县第一初级中学
宁武县第二初级中学
宁武县 东 寨 中 学
宁武县阳 方 口中学
宁武县化 北 屯中学
二〇一二年六月二十八日
行政人员考核细则
行政人员从德（100分）、能（200分）、勤（200分）、绩（200分）、廉（200分）等方面进行考核，总分为900分。考核每学期一次，考核的结果，直接与奖励性绩效工资的发放挂钩，并作为向上级组织推荐的重要依据。
一、师德师风考核（100分）
主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》情况，有以下情形者扣分，余额为该项得分。
1、工作态度不端正，安排工作不主动接受者一次扣10分。
2、没收学生的物品据为己有或乱罚学生的钱，一次扣20分。
3、体罚或变相体罚、歧视、谩骂侮辱学生，造成一定后果，一次扣20分。
4、正常工作时间打麻将、酗酒者，一次扣30分，情节严重者扣100分（例如纪检等部门领导查获的）。
5、各种上交材料少交一次扣20分。
6、与同志之间出现打架一次扣50分、吵架一次扣20分。
7、向家长索要财物者或主动与家长发生冲突者一次扣20分。
8、因工作失职致使学生出走，一次扣30分。
9、乱收费、乱订资料发现一次扣50分。
二、能力考核（200分）
1、大局意识强，能够很好的与其他领导团结协作，与其他同志协作共事。
大局意识淡漠、凡事以自己所在的小团体或以自己的利益为出发点；不能很好的处理与上级领导、其他部门、任课教师的关系；工作简单、粗暴，有损学校领导的形象；言语、行为生硬，有不利于班子的团结、稳定，不利于学校的发展，或有伤教师身心且被教师投诉到学校主要领导或上级主管部门，经查属实的，一次扣5分。
2、爱岗敬业，执行力强。坚持党的教育方针，坚持依法行政，牢固树立“做好工作是我的职责，做不好工作是我失职”的观念,工作认真、仔细、负责，能够迅速及时、不打折扣的完成学校安排的各项工作、具有较强的执行力。
摆官架子，不能真诚为教师服务；以牺牲学校利益、损伤其他教师形象为代价去讨好教师；无原则的自作主张，越权越位、自以为是；不注意维护学校的声誉；不能以身作则，为教师作出表率；工作拖拉，不能迅速、按时的完成学校交办的工作任务，一次扣5分。
3、办事公正，坚持原则，是非分明，能积极主动的独立完成份内的工作任务。
因政策理论水平差，或责任心不强，而出现原则性错误；因办事不公、请示不到，出现非原则性失误，给学校工作留下后患、带来麻烦；不能正视分管工作中存在的矛盾和问题，怕得罪人，只想当老好人，遇到成绩就抢，遇到问题就让；工作思路不清、工作方法不活、工作成绩不突出；不服从主管领导的安排，不能按时、高质量的完成领导交给的工作任务；所分管的工作出现政策性、原则性问题或重大失误，造成一定负面影响的，一次扣10分。
4、高标准、严要求，具有把分管工作，做实、做细、做精的管理意识和创新精神，吃苦耐劳，脚踏实地。
工作中，夸夸其谈，对自己或其下属的成绩夸大其词，到处宣扬；不能保守组织机密，散播领导会议还没有公开的决议等，造成一定影响或给学校工作带来被动；对分管的工作，大而化之，不细、不实、不严，给学校声誉造成一定损害，或给学校经济造成较大损失；遇到矛盾、出现问题，不去积极想办法化解，寻求解决办法，反而，讲条件、摆困难，不做主观努力、不从自身找原因，怨天尤人，为自己工作的失误寻找各种理由的，一次扣10分。
5、以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，以非法方式表达诉求、干扰正常的教育教学秩序、损害学生利益的，经查属实的，一次扣除5分。
6、安全管理不到位，出现安全事故，扣责任人10—50分。
三、出勤考核（200分）
1、所有人员实行一天两签到两签退，少签一次扣1分，代签一次扣2分。
2、旷工一天扣20分。
3、例会、通知性集会、其他活动迟到或早退一次扣10分，旷会一次扣20分，请假一次扣5分。
4、有病、有事要履行请假手续，否则视为旷工，电话、口头请假无效（特殊情况例外）。婚、丧、病、事假一周内经校长同意并自行解决所兼各职。产假按法定假期执行，假期内不享受奖励性绩效工资。
5、一学期内累计旷工3个工作日的，本项考核为0分。
6、一学期内校内请假累计超过15个工作日，本项考核为0分（除法定假日）。
7、一学期内病假累计超过20天的，本项考核为0分（特殊情况例外）。
四、成绩考核（200分）
依据年初教育局与学校签订的目标任务书，以及开学时学校校长与各处室签订的目标任务书，逐项考核，确定学校行政人员目标任务的考核得分。其计算公式为：
学校行政人员目标任务的考核得分＝教育局目标任务考核得分＋学校目标任务考核得分
1、学校被教育局确定为目标任务完成优秀等次的，学校相关负责人此项的考核得分100分；被教育局确定为目标任务完成非优秀等次的，对照目标任务书，一项没有完成，此项分别扣分管的领导、处室负责人2分。其他完成目标任务的行政人员，仍按优秀等次计分。
2、学校与各处室签订的目标任务书的考核，逐项考核，全部完成，学校相关行政人员此项的考核得分100分；一项没有完成，此项分别扣相关行政人员2分。
3、未按规定的时间和要求完成上级领导交办的工作任务，影响整体工作进展或被上级主管部门多次催促的，一次扣5分。
4、工作中出现人为失误和过错，造成不良后果或影响的，一次扣5分。
5、工作计划、工作总结等其他材料上报不及时，过程资料的收集、整理不及时、不到位、不规范的，每发现一次扣2分。
五、廉政考核（200分）
1、贪污、挪用公共财物，或利用职务上的便利，接受学生、家长、教师的财物，谋取私利，经查属实的，一次扣除10分。
2、在值周、巡查等工作中，发现问题，视而不见，隐而不报，隐而不记，徇私舞弊，装老好人；或走马观花，走过场，做样子，玩忽职守，有失职、渎职现象的，无论是否造成严重后果的，每发现一次，扣5分。
3、对学校的工作安排、工作决策、工作研究等，固执己见、自以为是，不允许有不同意见；当会不说，会后乱说；随意在师生中散布、传播领导会议内容，谩骂、诋毁、造谣，甚至恶语中伤，造成一定负面影响的，每发现一次，扣5分。
4、自己工作严重失误或处室工作存在严重漏洞，造成重大的安全、人身伤害和经济损失的，扣25分。
上述考核结果为负分的，还要从其总分中扣除。
宁武县第一初级中学
宁武县第二初级中学
宁武县 东 寨 中 学
宁武县阳 方 口中学
宁武县化 北 屯中学
二〇一二年六月二十八日
班主任考核细则
为了进一步完善学校管理机制，有效提高班主任工作水平和工作效率，特制定本条例和考核细则。
一、考核方法
1、班主任考核分为月考核和学年考核两种，一月小结一次，每学期汇总。
2、班主任考核每学期基础分为500分。
3、扣分根据每天值日组检查结果和政教处对班主任的考核为依据。
二、班主任日常工作考核细则
（一）计划总结
1、学期初第一周内写出切实可行的班级计划，缺扣5分。
2、期末写出班级工作总结，且内容真实，有第一手资料且逐项逐条落实，缺扣2分。
3、学期末组织学生进行学生的思想操行评定。缺扣5分。
（二）日常管理
1、班主任每天早自习，上下午第一节课，晚一须提前到教室检查学生到校情况，组织学生上课，上自习，督促学生把本班环境区打扫干净。
2、每天两操时间，班主任须组织学生到操场跑步、做操，维持良好的秩序。
3、每天两休时间，班主任须配合值日教师，检查本班学生人数和作息情况。
4、周末放假，班主任须做好本班学生的离校工作，不得提前离校，如有事须安排代班人，星期日两点半前按时到校，检查学生到校情况，并上报到校情况。
5、认真完成学校的临时工作。
以上情况以政教处检查为准，请假除外，代理班主任代替工作，缺一次扣0.5分。
（三）班会活动
1、每大周组织召开一次班会课，并做好班会记录。
2、每月进行一次班级安全分析，并做好记录。
3、每天做好班级日志。
以上情况缺一次扣0.5分。
（四）学生思想工作
1、能经常对学生进行思想或品德教育的谈话，谈话记录每月至少2次。
2、做好家校联系工作（包括电话交流，家长来访等）并做好记录，每月至少一次。以上情况缺一次扣0.5分。
（五）课外活动
1、班主任应组织本班学生积极参加学习组织的各项课外活动。
2、学校组织的教学与文体活动，班主任未按学校要求组织参加一次扣2分。
3、学校组织的劳动，未完成任务一次扣2分。
4、学校组织的学生大会，班主任未到，一次扣2分。
（六） 卫生周考核不达标的每次扣2分
（七） 财产管理。由总务处在期末学生离校前检查，学生人为破坏的，责任到人追究其经济责任，照价赔偿。学期末班主任对此工作未及时处理的每件扣10分。
三、班主任对学生日常行为管理考核细则
1、衣着不得体，言谈举止不文明，有染发现象，每次每生扣0.5分。
2、全校统一活动，上体育课要求穿校服，不穿每生每次扣0.5分。
3、乱扔果皮纸屑，乱倒垃圾，乱倒污水，每生每次扣0.5分。
4、说脏话，使用侮辱性语言或起绰号等对同学不尊重行为每生每次扣0.5分。
5、上课迟到，早退每生每次扣0.5分，不到扣1分。
6、在课堂上看不健康书籍每生每次扣1分。
7、考试作弊或提前下考场每生每次扣1分。
8、上操不到每生每次扣0.5分，不认真做操，随意离开队伍每生每次扣0.5分。
9、男女生乱窜宿舍晚上随意留宿外来人员每生每次扣2分。
10、两休期间不按时就寝影响他人休息，每生每次扣0.5分。
11、不关水龙头，不关灯每次扣0.5分。
12、抽烟、酗酒、打牌、下棋每生每次扣2分。
13、赌博每生每次扣5分。
14、发现手机游戏机或其它娱乐工具带入教室，扣1分/次，并交给班主任管理。
15、打架每次扣5分/次，打群架每次扣20分/次。
16、不请假离校者第人次扣2分/次，翻围墙外出者每人次扣5分/次。
17、跳窗户者每生每次扣3分。
18、餐厅打饭乱拿饭盒，乱倒剩饭剩菜，饭后不擦餐桌每生每次扣0.5分。
19、随意把饭菜带出餐厅者每生每次扣0.5分。
20、爱护公物，在墙上乱涂乱画，乱蹬脚印者每生每次扣1分，在桌椅板凳上乱刻乱画每次扣0.5分。
21、星期日不请假，不按时到校每生每次扣1分。
22、在楼道教室宿舍玩篮球足球羽毛球等体育器材的每生每次扣1分。
23、穿拖鞋运动背心和运动短裤进入教室的每生每次扣0.5分。
24、熄灯后点蜡打手电的每生每次扣0.5分。
25、私拉电线、私换灯泡或使用酒精炉。每生每次扣2分
26、冒充教师在请假条上签字每生每次扣3分。
27、男女生传纸条的，找对象的每生每次扣3分。
28、不按时休息在校园乱窜的每生每次扣2分。
四、学生流失
1、学生流失1人扣2分。经查实由教师过失行为导致学生流失的，责任到人（包括科任教师），每人次10分。5人及5人次以上扣除本学年班主任的一半津贴。
2、学生退学要有家长的书面申请，班主任签字，上报学校，缺扣5分。
3、不经学校同意开除学生的，每人次扣10分。
五、班主任在班级工作中，有下列情形者，一次扣班主任本学期全额班主任津贴
因安全工作受镇级以上政府或其职能部门通报批评的或处分的；
2、因班主任工作失误，造成家长联名要求学校或上级教育主管部门处理的；
3、班主任不按学校要求，造成学校工作产生重大影响的。
六、奖分标准：
1、集体活动学校前5名的：一名奖10分，二名奖8分，三名奖6分，四名奖4分，五名奖2分。
2、学生无违纪现象的奖20分。
3、学生出勤率达100%奖20分。
4、寝室、教室、卫生区卫生评比第一，每次奖5分。
5、有突出表现为学校争得荣誉的，奖10至20分。
6、每月向广播站和文学社投稿中稿数量居前5位的：一名奖5分，二名奖4分，三名奖3分，四名奖2分，五名奖1分。
7、其他未尽事宜，酌情奖分。
宁武县第一初级中学
宁武县第二初级中学
宁武县 东 寨 中 学
宁武县阳 方 口中学
宁武县化 北 屯中学
二〇一二年六月二十八日
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